Ökologie

Die FI strebt eine kontinuierliche Reduzierung des CO2 -Fußabdrucks an. Dafür erfolgen regelmäßige und transparente Messungen. Die größten Optimierungsmöglichkeiten liegen hierfür in den Bereichen Rechenzentrumsbetrieb und nachhaltiger Betrieb der Bürostandorte. Im Bereich Energieeinsatz setzt die FI auf erneuerbare Energien. Die FI-Rechenzentren laufen bereits vollständig mit Grünem Strom. Zusätzlich wird künftig ein Teil des benötigten Stroms mit firmeneigenen Photovoltaikanlagen erzeugt. 2023 betrugen die Treibhausgasemissionen durch den Betrieb der Standorte und Rechenzentren 36,18 % des gesamten C02 -Fußabdrucks. 2022 waren es noch 44,5 %. Gleichzeitig setzt die FI Technologien zur Steigerung der Energieeffizienz ein. Bei der Anschaffung neuer IT-Hardware und Anlagen setzt die FI auf ressourcenschonende Merkmale.

Klimaneutral mobil

Im Bereich Mobilität fördert die FI im Rahmen ihrer nachhaltigen Reiserichtlinie klimaneutrale Zugfahrten. Flugreisen sind nur noch außerhalb Deutschlands erlaubt. Eine neue Car Policy für die Nutzung von Dienstwagen setzt auf den verstärkten Einsatz von Hybrid- und Elektrofahrzeugen. Auch im Bereich der Kurierfahrten konnten durch die Umstellung auf einen wöchentlichen Paketversand 2,3 Millionen Kilometer eingespart werden.

Einführung europäisches Umweltmanagementsystem EMAS

Bis Mitte 2025 soll ein Umweltmanagementsystem gemäß der europäischen Verordnung des Eco-Management and Audit Scheme (EMAS) eingeführt etabliert werden.

Gesellschaft

Mit mehr als 5.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählt die FI an den drei Standorten Frankfurt, Hannover und Münster zu den größten Arbeitgebern in der jeweiligen Region. Die FI fördert ihre Mitarbeiter besonders in den Nachhaltigkeitszielen „Gesundheit“, „Lebenslanges Lernen“ und „Diversität und Inklusion“.


Förderung von Aus- und Weiterbildung

Im Bereich Ausbildung setzt die FI auf das 2023 prämierte Ausbildungsportal AUBI-plus. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben zudem Zugang zu digitalen Lernwelten, um sich zeitund ortsunabhängig weiterzubilden. Seit 2023 wurden die dort verfügbaren Inhalte um die Themen Diversität und Zusammenarbeit in interkulturellen Teams erweitert. Um den Führungskräftebedarf aus den eigenen Reihen zu fördern, wurde in der Vergangenheit das Führungskräfte-Nachwuchsentwicklungsprogramm ins Leben gerufen. Der erste Jahrgang konnte das Programm 2023 erfolgreich abschließen.

Diversität und Inklusion in der Finanz Informatik

Die FI fördert aktiv Diversität und Vielfalt innerhalb der Gesamtbelegschaft und in Führungspositionen. Zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen im IT- und Tech-Bereich hat die FI das zwölfmonatige Mentoring-Programm SHE@FI ins Leben gerufen. Auch im Netzwerk Sparkassen-Frauen in Führung (S-FiF) und engagiert sich das Unternehmen. Als Plattform und zur Förderung von Austausch, Sichtbarkeit und Verständnis für alle LGBTQIA+-Mitarbeitenden hat sich 2023 das queere Netzwerk Queer@FI gegründet. Die Einstellung vom Menschen mit Behinderung und die damit verbundene Förderung ihrer gleichberechtigten Teilhabe in Beruf und Gesellschaft sind ein weiterer Schwerpunkt des gesellschaftlichen Nachhaltigkeitsengagements der FI.

Wirtschaft

Die Finanz Informatik stellt als Digitalisierungspartner der Sparkassen-Finanzgruppe einen flächendeckenden und bedarfsgerechten Zugang zu Finanzdienstleistungen sicher. Viele dieser Dienstleistungen werden mittlerweile digital in Anspruch genommen. Das mit dem IT-Dienstleister der Genossenschaftlichen FinanzGruppe initiierte Projekt „SB Dual Mode“ stellt zudem die flächendeckende Bereitstellung von SB-Geräten sicher und bündelt Ressourcen. Der vollständige Nachhaltigkeitsbericht 2023 steht im Nachhaltigkeitsbereich zur Verfügung.