Im Mittelpunkt des Treffens stand die Frage, wie es gelingen kann, mehr Frauen in die Vorstands- und Führungspositionen der Sparkassen-Finanzgruppe zu bringen. In der Geschäftsstrategie der Sparkassen ist für den Anteil der weiblichen Vorstände ein Zielwert von 10 % bis 2027 definiert. Für den Anteil der weiblichen Führungskräfte ohne Vorständinnen wurde ein Zielwert von 35 % bis 2027 festgelegt. Ein Ergebnis der Runde waren fünf Handlungsfelder, in denen in den nächsten zwei Jahren mit geeigneten Maßnahmen und Initiativen die bisherigen Bremsklötze für mehr Chancengleichheit abgebaut werden sollen. Einhelliges Feedback aller Beteiligten: Dieser Austausch soll fortgesetzt werden.