Autor: Star Finanz
Der Begriff fasst die Erwartungen junger Arbeitnehmer zusammen, die mit bloßen Geldversprechen nur schwer zu locken sind – und Präsenzkultur, Konkurrenzkampf, starre Hierarchien und den privat dekorierten Schreibtisch als Relikte aus vergangener Zeit betrachten. New Work ist jedoch mehr als die Befindlichkeit nachwachsender Generationen. Der Begriff beschreibt eine Vielzahl von grundlegenden persönlichen, sozialen, technologischen und strukturellen Veränderungen. Gleichzeitig ist New Work ein Konzept, wie sich Unternehmen und ihre Angestellten aufstellen sollten, um attraktiv für neue Mitarbeiter zu sein und in einer komplexer werdenden Welt reaktionsschnell und zukunftsfähig zu sein. In der Wissenschaft gilt New Work längst als Megatrend, vergleichbar mit Entwicklungsschüben wie der Stahl- und Eisenbahn-Ära oder dem Durchbruch von Computern, und wird unsere Arbeits- und Lebenswelt fundamental verändern.
Gelebte New Work verändert Arbeit, Kultur und Haltung
Für New Work gibt es keine einfache Definition. Um das Konzept in das eigene Unternehmen zu integrieren, muss die Transformation ganzheitlich gedacht werden. Auf der individuellen Ebene erweitern sich Handlungsspielräume des Einzelnen. Arbeit wird als sinnhaft, gestaltbar und passend zur persönlichen Lebenssituation erlebt. Kulturell sind Organisationen gefordert, die richtigen Mitarbeiter auszuwählen und sie zu mehr Eigenverantwortung und Kreativität zu befähigen. Strukturell verändert sich die Verteilung von Macht und Verantwortung. Interdisziplinäre Teamarbeit tritt an die Stelle von Hierarchien. Und von Organisationen wird erwartet, dass sie mehr als nur ein gutes Produkt auf den Markt bringen. Ihre Haltung gegenüber und ihr Beitrag zur Lösung von gesellschaftlichen Herausforderungen in Bezug auf etwa Klimawandel, Diversität oder soziale Gerechtigkeit entscheiden, ob sie bei Verbrauchern und auch potenziellen Angestellten gut ankommen.
New Work in der Praxis: Fortschritte messbar machen
Die Star Finanz hat bereits früh Elemente von New Work integriert. Insbesondere ihre Innovationseinheiten leben vor, wie Vertrauen, Eigenverantwortung, Teamarbeit und auf Projektarbeit zugeschnittene räumliche Gestaltung das Miteinander verändern. Wo wir stehen und wie wir weiter vorangehen wollen, zeigt eine Analyse der Handelshochschule Leipzig und des Consultingunternehmens New Work, die das Konzept in messbare Kriterien gefasst haben. Unternehmen, die in den definierten Bereichen jeweils einen Punkt erreichen, dürfen das Siegel „New Work Arbeitgeber“ führen. Für die Beurteilung werden drei Dimensionen der Arbeitswirklichkeit erhoben: Individuelle Entfaltung, Transparenz und Wertschätzung sowie Führung und Organisation. Die erste Dimension misst, inwieweit Arbeitnehmer ihre Tätigkeit als erfüllend empfinden, ob sie zeitlich und räumlich flexibel arbeiten und ob es eine gute Work-Life-Integration gibt.
Unter einer Work-Life-Integration versteht man Angebote des Arbeitgebers, die den Mitarbeitern das Leben erleichtern, wie zum Beispiel unternehmenseigene Kindergärten, Gesundheits- und Freizeitangebote. Die zweite Dimension wird durch die Kriterien der gegenseitigen Wertschätzung der Kollegen und Führungskräfte, dem Umgang mit Diversität und der Zusammenarbeit auf Augenhöhe definiert. In der Dimension Führung und Organisation werden die Faktoren partizipative Führungskultur, flexible Organisationsstruktur und eine kollaborative Arbeitsumgebung abgefragt.
New Work bei der Star Finanz: ein Beispiel
Die Transformation ist ein Prozess, in dem Veränderung in vielen einzelnen Schritten erfolgt. Bei der Star Finanz zeigt die Erhebung der Handelshochschule Leipzig: Bei flexiblen Arbeitszeiten, der Zusammenarbeit auf Augenhöhe und dem Thema Diversität iegen wir weit vorn. Aktuell im Fokus steht bei uns das Thema Remote Work und digitale Kollaboration. Welche Formate wir für welche Art der zukünftigen Zusammenarbeit weiter einsetzen wollen, diskutieren wir zurzeit – ein Beispiel für die Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
New Work wird uns in den kommenden Jahren weiter begleiten. Anders als bisherige Veränderungen ist es kein Projekt mit klarem Anfang und Ende, sondern ein Prozess, dessen Facetten wir noch gar nicht absehen können.
New Work in der Sparkassen-Finanzgruppe: Unser Learning
Von New Work profitieren alle Organisationen, denn es ermöglicht Mitarbeitern, engagierter und lösungsorientierter zu arbeiten. Wer Freiräume und Verantwortung gibt, wird schneller, erfolgreicher und resilienter gegenüber Veränderungen. Viele gute Initiativen gehen von den Mitarbeitern aus und New Work bedeutet, diesen motivierten Kollegen Raum und Vertrauen zu geben, Ideen nachzugehen.
Für mehr Inhalte zu dem Thema, als Unterstützung für Diskussionen, Coaching und für Masterclasses auf ihrer Veranstaltung stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Wenden Sie sichhierzu an Dana Gielnik, Leiterin Personal bei Star Finanz GmbH. E-Mail: dana.gielnik@starfinanz.de
Unter einer Work-Life-Integration versteht man Angebote des Arbeitgebers, die den Mitarbeitern das Leben erleichtern, wie zum Beispiel unternehmenseigene Kindergärten, Gesundheits- und Freizeitangebote.
